モテる男は女子力を使う！ 女性社員に好かれる24の方法

「嫌われてこそ上司」はもう古い!成功するビジネスマンの必須スキルは、「企画力」でも「交渉力」でも「時間術」でもない。女性を味方につけて120%の成果を出す「女子力」だ。

・男女平等を旗印にしているのに、男と女でハッキリ仕事を分けてしまう
・昨日と今日で、言うことが違う
・普段は物わかりがよくても、自分に被害が及ぶとなると途端に保身に回り、部下や同僚を裏切る

こうした言動に一貫性がない行動は受け手にとって理不尽であり、その状態で指示されたらたまったものではありません。特に女性は、仕事で理不尽さを痛感することが多いため、そのように扱われることを嫌います。

また、細かなところに目が行き届いてしまうのが女性ですから、些細な言動まで、ちゃんとチェックしています。　ですから、言行不一致男の評判は、あっという間に女性たちの間で広まるのです。

　強いものに媚びへつらう態度は、「男らしさ」をぶち壊す姿です。女性に好かれるはずがありません。　さらに、上司には平身低頭ペコペコしているくせに、部下には偉そうで厳しいとなると最悪！

あるいは、同僚の男性が、上司を見かけて駆け寄り、お追従する。戻ってくれば、「あーあ、ゴマをするのも疲れるなあ」と態度を豹変させていたら、とてもそんな男性に好感を持つことなどできません。彼が自分の上司ともなれば、強い軽蔑心が生まれます。

男性だけで固まるような姿勢は、男の村社会をつくるもとです。　そして、男だけでコソコソと話していると、男の村社会ぶりが女性たちにピンと届いてしまいます。

結果、どうなるかというと、女性たちはそんな男性たちを相手にせず、女の村社会づくりに専念します。そして、男性・女性間のつながり、コミュニケーションがうまくいかなくなり、仕事環境も仕事自体も悪い形になるわけですね。

例えば、男性であるあなたが、部下の女性から「意見」をされたら？　普通なら、ふむふむと話を聞くでしょう。　しかし、あなたの意見と違う面が多々出てきた時、ふと心の中に「違うな」「わかってないな」という苛立ちや呆れを覚えることはないでしょうか？

さらに、相手の言い分のほうが正しいと認めざるを得ない場面になったら……素直に彼女の意見を取り入れられるでしょうか？女性がきちんと意見や提案をしてきた時、それはあなたを打ち負かすためではありません。男性のように勝ち負けなど考えていないのですから。

女性と意見を交わす時には、勝ち負けの概念を捨てることが肝心です。

　お茶くみ、雑用を頼んだ時。愛想よく「ありがとう」「おー、早いね」などと、いつも一声かけていますか？　その場で、すぐに、一声かけるのが礼儀です。女性はよく、「言葉にしてくれないとわからない」と言いますよね。女性は、極端に言えば、「その時」を生きているのです。

男性のように結果主義ではありません。ですから、「その時」に小さなお礼の言葉がないと、不満が積もっていっていつか爆発、ということにもなりかねません。

　女性は、まず結果(結論)を立ち上げ、そこから逆算して論理的に計画を立てていくことは苦手です。理論志向を好まず、快・不快や充実・幸福といったことを重視するので、やるべきことがはっきりしていないと、混乱してしまいます。

そんな特徴を持っている女性に、いまが男社会である会社の通念を汲み取れ、というのは過剰な期待。「こんなこと、言わなくたってわかるだろう」「細々と言われなくても、きちんとやれ」といったことは、女性にはとてもツライ課題なのです。