職場の女性にモテる男になって社内恋愛を目指そう！

男性は、キャリアアップして収入を増やしたほうが、魅力が増すと思って努力する傾向があるが、女性から見るとそういう努力自体がうざったいということ。これからモテる男は「仕事を楽しむ男」。それはどんな男なのか。

それから、職場に気になる異性がいるほうが、仕事へのモチベーションが上がる傾向がある。つまり、「仕事を楽しむタイプ」の多い組織を目指すことが、職場全体の士気を上げることに有効だと言える。

女性が「恋人に選びたくない」男性はダントツで「出世志向タイプ」で33%。次が「期待・評価タイプ」で24%、3番目が「報酬志向タイプ」で16%。女性が男性に出世も報酬も求めないということです。しかも20代、30代、40代と年齢が上がるごとに「出世志向タイプ」を嫌う女性が増えていく。

「出世志向タイプ」は、自分の昇進を最優先にして仕事をしている、役職に就くことに価値観を置いているわけです。だから、話していてもつまらないんですね(笑)。一緒にいて退屈。仕事をしているのに退屈だって言われちゃったら、昔の仕事人間は全否定されちやいますが、今はそうなっている。

　内発的モチべーションの人は、自分が楽しくてやっているので、ぶれない。つねにある時間になると、きちんと仕事を始め、どんなに外的な状況が変化しても一定の成果を出し続けるんです。　だから内発的モチべーションで働く人たちは、信頼するに足るし、ちゃんと成果を出すから、信用していいんです。

それがモテにもつながる。「仕事を楽しむタイプ」は、異性に対しても内発的。お金があるから付き合う、美人だから付き合う、人に自慢できるから付き合う、というのは外発的なモチべーションで付き合っている。でも内発的モチべーションの人は、その異性といることが楽しいから付き合うんです。だから仕事を楽しむタイプは異性から信用され、それがモテにもつながる。

　3GTsは、「毎晩寝る前に、その日にあったいいことを3つと、その原因を簡単に書く」ことを1週間続ける、というものです。ただ、それだけ。　セリグマン博士の実験では、これを1週間続けることで、対象者のうつ症候を表す得点が30%減少し、その効果は6力月間継続しました。

セリグマン博士は、「人間には生来、良くない物事に注意を向け、記憶し、予測する傾向があり、それがネガティブな情動を生み出す。3GTsは、ネガティブな方向への注意、記憶、予測をポジティブな方向に向け直す」と言っています。

• 仕事に前向きに取り組み、楽しむ。
• 自分の考えをしっかり持つ。
• 人に共感できる。
• 仕事で成果を挙げる女性を評価する。
  などなど

1.ほめる前にまず部下に関心を持つ。
2.すぐにほめる。
3.具体的にほめる。
4.みんなの前でほめる。
5.形容詞やたとえを駆使する。