職場に好きな子がいる人に！社内恋愛を成就するためにテクニック

ドキドキして、ウキウキして、ムフフとなるけど、慎重に動かなければ深い傷を負う、社内恋愛。本書は、この社内恋愛の“戦略"をマジメに追求し、「彼女」との距離を縮めるテクニックをまとめた唯一無二のテキストブックです。

◆脈アリ・脈ナシの判定基準
◆成功する告白の3段階
◆距離をグッと縮めるマジックフレーズ
◆2人だけのシークレットサイン
◆つきあう前に決めておくこと
◆真の敵は同性のライバルではなく、×××
◆別れ際の○○○でドキドキさせよう

　合コンが100メートル走なら、社内恋愛は、いわばマラソン。出会ったその日に相手を口説き落とすようなテクニックを駆使する必要はありません。

「じゃあ、合コンより楽じゃん!」いえいえ、それはかなり甘い考えです。持久力が必要とされるということは、時間をかけて自分の良いところを見せ続けなければならないということ。緊張感が途切れないので、これは別の意味で長期的なストレスになります。

このストレスに耐え切れない人は、1歩1歩階段を上るように関係を築くことが面倒になって、三段飛びのようにショートカットで結論を求めがち。だから、関係が築けていないうちに勢いでプレゼントをしたり、食事に誘ったりしてしまいます。

　モテる男性は、女性をよく褒めています。では、褒め上手な人が心がけているポイントは何か？それは、相手の変化に敏感であること。褒め上手な人は、やみくもに「キレイだね」「カワイイね」と褒めるのではなく、相手のちょっとした変化(髪型、服装など)をとらえて、褒めているのです。

相手の変化にいち早く気づける人がモテるなら、社内恋愛ほど有利なシチュエーションはないと思いませんか？

　ちょっと考えてみてください。　相手があなたに恋愛感情を持っていれば別ですが、もし、そうでない場合、あいさつもまともに交わしていない関係の人から突然「今度の休み、映画でも観に行きませんか？」と言われて、相手が喜んでOKすると思いますか？

残念ながら、しませんよね。　相手が同じ会社内にいて、まだ話しかける糸口がつかめていない段階では、あいさつを毎日繰り返すことによって、自然とあなたと相手との関係の基礎がつくられていくのです。

「運動とか、してる？」「してません」　これでは、話は続きません。会話をもっと発展させたければ、過去と未来にも目を向けましょう。

「学生の頃、何かスポーツしてた？」「部活は何に入っていたの？」と、経験を聞いてみたり、「やってみたいスポーツってある？」と、夢や願望を聞いてみる。

これだけで会話の幅はグッと広がります。少なくとも、相手が一言だけ言って終わり、ということにはならないでしょう。

男「うん、でも、○○さんはよくやってると思う。先週の金曜だって、残業して資料つくってたんでしょ？　そのこだわりがあったら、先方にも企画の良さが伝わるんじゃないかな」

このように、努力している部分を具体的に指摘した上で不安を払拭するようなアドバイスをすれば、彼女はあなたのことを仕事の面でも人間的な面でも信頼してくれるでしょう。また、そのとき、「つらいときは、いつでも力になるから」
「愚痴くらい、朝までつきあうよ」と、相手の心の"逃げ場"を用意してあげましょう。

そうすることで、彼女は「何かあったらこの人に頼ろう」と肩の力を抜くことができるのです。

「僕は好きですよ、○○さんの企画
「○○さんの電話の対応、好きです」
「○○さんのメールってわかりやすくて、好きだな」

こんなふうに、仕事上のアクションにからめて「好き」をを使えば、堂々と相手に対して好意を伝えることができますよね。要するに、仕事の会話の中に恋愛感情を含んだワードを盛り込んで、相手を褒めているだけなのです。
しかし、これは、女性にはとても有効なテクニックです。

恋愛で使うような言葉を、仕事の評価という形で使うことによって、彼女はいつの間にかあなたのことを職場でも特別な存在だと考え、進んであなたが喜ぶことをしてくれるようになるでしょう。なぜだと思いますか？それはあなたの言葉が彼女の自己重要感を満たすからです。